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  • 因为我开车上班,面试官拒绝了我......

    编辑:人力君作者 | 的确良来源:三茅网(sanmaohr)

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    前段时间,小红薯上有网友吐槽,因为自己开车上班,面试官拒绝了她......

    一开始聊得特别好,面试官对她的形象学历工作经验各方面都很满意,面试官笑得像朵花一样。

    直到面试官问到该网友平时怎么上班时。她说,“我说我开车上班,马上360度变脸,说我可能不太适合这份工作,公司喜欢年轻有干劲的年轻人...咱们就是说 开车有罪吗……坐公交骑小黄车就算有活力了吗?”

    也是活久见,这年头还有公司养不起自己开车上班的员工吗?

    当然,这种事情还不是个例。豆瓣某组有个类似的帖子寻求如何调整心态的。“事情是这样的,上班的地方离自己家远,我每天选择开车上班。我在公司停车都是尽量停远一点,生怕被发现开车。结果公司里面老员工偶然知道我们家很近,提出下班一起回家。刚到公司又不好拒绝,所以就答应了。结果路上碰见部门领导,就又一起搭了便车。后来跟我一起入职的同事告诉我,在我不在公司的时候,部门领导在背地里说觉得我是一个富二代,刚刚毕业就开好车上班,来上班只是为了体验生活。我压根不是富二代,我家里人挣的每一分钱都不容易,虽然知道公司讲闲话好像是家常便饭。但没有经历过职场,突然被人这样一说,还是有点不适应。”怎么说呢,我以前单位不少有毕业就开车来上班的同事,普通的别克丰田到奔驰宝马都有,也有很多小孩好几岁了还要骑电车上班的同事,其实大家不过都是正常家庭而已。但我觉得大家对工作都很认真尽责,都很出色。

    说白了,你只要把活干好就行啊,公司升职和绩效照样给。

    面试官的心思代表着公司的态度,而这背后的东西,其实也很好理解。有些公司不要条件好的,要的就是为了钱死命拼的。

    但凡经济条件比较好的,公司都怕拿捏不住你,再者,你有房有车他就觉得你没有动力了,不缺钱不好PUA。找经济条件差的,肯干。但凡这种公司,都特别热衷那种刚毕业的,疯狂加班压榨,最后两三年后给逼走,再无限循环换新人。

    有的人固有思维就是条件好的人儿不能吃苦。其实条件好的人反而不贪心,不会占别人便宜,工作认真负责。如果大家在求职中遇到有这种迹象的公司,千万不要去,他们大多喜欢画大饼压榨员工。 而且这样的公司格局也小,企业主有这种价值观企业又怎么可能会有好的发展呢。

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    说到这个,就让人想起职场招聘中的地域歧视。

    很多人都知道外地人是受歧视的重灾区,但有一种是逆向地域歧视,就是本地歧视。

    说个有意思的事情,发小去年跳槽的时候,给一家日企投简历,那家日企说想要外地人(他是广州户口本地人),为什么呢?

    因为外地人能吃苦耐劳,比较拼,愿意奋斗。 本地人吃不起苦。当时发小听了,觉得莫名其妙。在读大学还没出社会的时候,我们老早就听说过不少地方招工是有地域歧视的,比如说不招河南人。

    而万万没想到毕业多年后,会遇到了一种新的歧视:不招本地人。

    当然,你以为招进了公司里面会没有这种偏见吗?

    有上海的网友@KALA 说:“应届本地毕业生,家里有房。

    领导很喜欢用富婆之类的词称呼我,有时候还是当众叫的那种。甚至说我上班就是打发时间而已...我承认作为本地人,的确因为有房子会导致我的开销少一些,但是家里根本就称不上是富啊!我怀疑领导是想让别人忽略我的工作能力吗?

    一起吃饭的时候我同事也很爱阴阳怪气的说:“…哦你不用租房…真幸福…”当初HR面试“感觉你对钱没有什么欲望。”另一个同事“你挣的是零花钱,我这是养家糊口。”

    我整个一脸问号?

    上海人≠有钱人。我只是生在了上海…我爸妈甚至也是拿最低工资的…家里只有一套房而且在住…啥时候大家能平等对待一线本地人?”

    这样的事情很多,最典型的就是之前某个人拿到新工作的Offer,把原工作辞了后,HR却在上班前一晚突然告知说不招本地人的奇葩事件。 根据之前对人事和一些企业的了解,说一下不招本地和少数民族的原因(仅代表我个人的一些了解)1,不招本地人的原因,有的是因为私企老板个人的偏见,但还有更多是企业不想招本地的是因为本地人下班就回家,不能像外地的人住宿可以随时提供免费加班,外地人社交比较简单,加班能赚钱。还有就是如果在公司受到不公平待遇一般本地人会选择各种途径解决,但很多外地员工因为在外地工作本身就很不容易又没有家人朋友,就很容易妥协,或者最多辞职不干了。(简单的说就是本地人不好摆楞)2,至于有的企业不愿意收少数民族的原因,是少数民族员工有一些政策上的东西,企业不想付出。比如,企业食堂的话(公司内有回民员工),就需要有普通食堂和回民食堂;或者发放福利的话,有忌讳的少数民族的话,福利也是要跟普通员工区别的,所以企业一般不想给自己找“麻烦”去支付更多的成本。(无论是资金或者是人工)实际上,这一点也算是各地企业的潜规则,尤其销售行业更是如此。这些歧视也是一种先入为主的思想。就好像一个人手里拿着锤子,看谁都是钉子是一样的,觉得一个人是小偷,怎么看怎么不顺眼。同样一万块薪水,本地人是给你打工,外地人是给你卖命。打工和卖命,对他们来说雇哪个划算呢?外地人在当地没有根基,父母多数也不在身边,很多时候就意味着在当地没有房子,或者是正在还房贷,这样的人就有房贷压力,会愿意听老板的话,即使工作量大,工作不合理,也不会轻易辞职,非常好管,更容易被pua被欺负了也更容易忍气吞声。

    而本地人,你要是对他做不合理要求,他就辞职走人了。谁怕谁?本地土著首先经济上或多或少不会太差,人脉关系也是,最主要的是,本地人有退路。这说明什么呢?所谓的什么能力啊之类的,对于这种公司来说,就是个幌子。

    欺生外地人的心理就是抓住你需要工作可以无条件服从的心理。这样的企业要人,其实对什么能力之类的,还是次要的,最关键是要好像被拴上狗链那样好管理,不得不服从的员工才行。所以就地域歧视了。表面上看是在歧视本地人,但实质却是在欺负外地人。

    地域歧视的背后,企业只是要听话的员工而已,这样才能最大程度降低人力成本,把本来应该上调的待遇维持在现有水平罢了。他们不招本地人,其实是在防备着别人,有人可能会问,那为什么要防备别人呢?主要原因还是对自己公司不自信。如果觉得自己公司很有吸引力,怎么会老想着找软柿子捏。唏嘘的是,这种地域歧视不知道还会持续多久。房价高,买不起房,如果二线三线等城市就业发展起来了,一线城市的工资性价比降低了,不愿意来大城市卷的年轻人越来越多,那企业又不得不聘用本地人了......

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    不要本地人、不要少数民族、不要女性、不要独生子女、不要某某地区求职者……在求职中,本应该以能力定胜负,这些公司却用地域来筛选,导致了谁没退路谁修福报,也不怪大家如此生气。招聘歧视一直都存在,甚至说在短时间内都很难改变,消除歧视是一个任重而道远的过程。“就业歧视”的背后,暴露出的不仅是企业的无知和狭隘,更折射出根深蒂固的惯性思维。 对于招聘公司来说,本应为才是用、唯贤是用,才能有所发展和有所进步。

    在择人上有如此的表现,反映出其在人才战略上的短视和低能,这样的公司还会有好的前景吗?

    所以,对于应聘者来说,这样的公司不被聘也罢,不然你可能就此被耽延。打工人出来工作是用自己的时间和技能换取报酬,你要求别人吃苦吃苦的,你给够报酬了吗?合格的HR更不应该用那些奇怪的条件作为筛选人才的依据,以偏概全,一竿子打死一船人。作为求职者,也不必妄自菲薄,只要有能力,其他因素不该成为你求职路上的绊脚石。就业歧视屡见不鲜,但只要勇于说“不”你的机遇总会到来!

    小互动:你在职场中,遇到过这种地域招聘歧视吗?

    作者:的确良。来源公众号:三茅网(ID:sanmaohr),一个由HR精英组成的社群平台,人力老司机,管理观察家,职场超级充电站。

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    作者:admin  发布时间:2022-06-26  点击数:

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